Intern bij Bowers – vacatures

Opgelet! Je zit al een tijdje te zoeken naar een nieuwe, leuke baan, maar alle vacatures lijken zo op elkaar, maar dit is – met afstand – de meest unieke baan die je vandaag tegen gaat komen.Technisch Administratief Medewerker? Klinkt belangrijk, maar ook als een mondvol met woorden en je hebt geen idee wat het precies is. En hoezo Technisch? Pak een glas water, ga lekker zitten, dan vertel ik je in een notendop wat jij straks op de verjaardagen gaat vertellen. Jij werkt in een onwijs leuk team op de hoofdvestiging in Berkel en Rodenrijs, waar je samenwerkt met 4 gezellige collega’s op de Finance afdeling. Op deze vestiging werken ook 2 Marketing collega’s en een aantal Commerciële Projectmanagers. Daarnaast hebben we nog 2 vestigingen (Nieuw-Vennep en Veenendaal), vooral gevuld met projectmanagers. Deze Projectmanagers helpen mensen aan een nieuwe baan en maken de klanten blij met leuke, nieuwe collega’s en dat doen ze in de Bouwkunde en de Technische branches (vandaar de functienaam Technisch). Net een uitzendbureau, maar dan anders (en beter en leuker, al zeggen we het zelf). Laten we wel meteen met elkaar afspreken dat we Bowers Jackling vanaf nu ook geen uitzendbureau meer noemen, want dat is een doodzonde;).Wat ga ik precies doen? Neem nog een slok, dan gaan we nu een greep nemen uit je werkweek. Deze Commerciële gasten zijn geen sterren in de administratie, daarom zoeken we een nieuwe administratieve collega’s die zorgt dat de (maandelijkse) salarisruns strak en op tijd de deur uitgaan, houdt toezicht op wat er volgens de cao’s mag en moet, en zorgt dat alles netjes binnen de lijntjes van de wet blijft. Ook verwerk je financiële mutaties, zet je bankbetalingen klaar en dien je zonder morren de loonheffingen, btw en pensioenopgaven in. Collega’s weten jou ondertussen feilloos te vinden met hun vragen over salarissen of administratieve rompslomp en jij helpt ze met geduld (en soms een beetje strengheid) weer op weg.Zijn er dan helemaal geen nadelen aan dit werk? Eentje dan; we zijn bij Bowers Jackling ondernemend, wat soms zorgt voor wat nieuwe werkzaamheden oppakken, die we van te voren niet goed hebben ingeschat en extra werk oplevert.Wil je meer weten over de vacature, bel of Whatsapp me op 06-21298202, wil meer weten over ons als bedrijf, dan kan je Jessica bellen, zij wordt je rechtstreekse collega, haar nummer is 06-21142829.

Heb jij ervaring binnen de arbeidsbemiddeling? Heb jij affiniteit met de bouw? Ben jij toe aan een volgende stap? Mooi! Want wij zijn op zoek naar een gedreven collega binnen onze branche die we de volgende stap willen bieden.Samen met ons team dat jij zal gaan aansturen gaan jullie de vestiging naar grote hoogte laten stijgen. Zowel op het gebied van recruitment als aan de klantenkant gaan we op jouw eigenwijze manier investeren om de successen te vergroten. Jij zet de lijnen uit. Jij bedenkt samen met jouw team de plannen voor het komende jaar, komende maand en komende week. Jij bewaart het overzicht en maakt collega’s beter.Jij ziet jezelf meer als meewerkend voorman dan als manager, dus naast jouw management taken ben jij verder nog bezig met;– Recruitmentcampagnes bedenken en (laten) uitvoeren – Vacatureteksten schrijven – Content maken voor op onze socials – Debiteurenbeheer – Klant- en projectbezoeken – Lange termijn doelen bepalen en concreet maken samen met de commercieel directeur en de andere vestigingsmanagersAls aankomend vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor het halen van deze doelen. Natuurlijk gaan wij jou ondersteunen, trainen en bijsturen waar dat nodig is. Goed resultaat komt met een goede sfeer, hier zorg je natuurlijk samen voor. Toch ben jij degene die de toon zet en die zorgt voor een omgeving waar winnaars zich thuis voelen. Dit hoef je bij ons niet alleen te doen, zo heb je op andere locaties andere vestigingsmanagers waarmee je spart en hebben we een commercieel directeur die alle tijd maakt om zijn vestigingsmanagers in hun kracht te zetten.Kortom, heb jij je strepen verdient en je meters gemaakt in de arbeidsbemiddeling en ben je toe aan de volgende stap?Ik kom graag met jou in contact; 06-29262015 | jesper.hijstek@bowers.nl

Recruiter | Sales | Goed salaris | Opleidingen en trainingen | Maandelijkse bonusIn deze mooie rol weet jij de juiste kandidaten te vinden via diverse slimme search tooling, maar ook de bekende reguliere kanalen. Jij weet op professionele wijze goede techneuten te bereiken en deze te interesseren voor gave functies binnen onze organisatie. Jij bent een specialist in het sourcen en recruiten van goede technici. Jij weet hoe jij deze kandidaten opspoort en triggert ze om met jou in gesprek te gaan. Samen met je collega’s help jij de kandidaten verder in hun loopbaan. Deze afwisselende functie kun je vergelijken met een intercedent of een uitzendconsulent.Naast recruitment ben je in contact met onze klanten en potentiële klanten. Je bezoekt ze en peilt de behoefte, alleen zo kun jij een goede match realiseren. Geen CV’s schuiven, maar kwalitatieve inzet van ons personeel.Jij hebt in deze rol een grote commerciële verantwoordelijkheid. Dat betekent niet dat we je continu op de huid gaan zitten, maar verwachten wel dat je goede resultaten boekt. Je bespreekt met je manager en collega’s hoe je dit op de meest effectieve manier kunt doen.Heel concreet ben je met de volgende werkzaamheden bezig:– Searchen, Sourcen, recruiten van kandidaten, – Boolean searches, strings bouwen – In samenwerking met het marketing-team het schrijven van vacatures en monitoren hoe effectief die zijn – Sollicitatiegesprekken voeren en evalueren – Relaties met bestaande klanten onderhouden – Netwerken en lekker ondernemen – Klanten bezoeken en hun vragen inventariseren

Als junior recruiter / salesmanager heb je een veelzijdige, commerciële baan. Na een gedegen inwerkperiode bouw je aan de ene kant relaties op met je klanten en benader je prospecten. Aan de andere kant recruit en werf je nieuwe medewerkers om je team gedetacheerden uit te breiden. Tijdens hun detachering hou je contact en beheer je de projecten. Als recruiter ofwel project- salesmanager ben je ook af en toe buiten de deur om relaties te bezoeken, kandidaten voor te stellen en nieuwe klanten binnen te halen.Ook weet jij kwalitatief goede werknemers uit de bouw, vastgoed en civiele techniek te vinden, aan het werk te helpen en aan je te binden. Voor zowel klant als werknemer ben je een vraagbaak en een betrouwbare partner om zaken mee te doen. Met je resultaatgerichte, professionele, proactieve houding weet jij een goede match te maken tussen jouw werknemers en de projecten van je klanten. Doorgroeien naar een rol als senior projectmanager of vestigingsmanager behoort zeker tot de mogelijkheden.Wil je werken in Lansingerland? Bel me 06-15294957!

Recruitment | Sales | Goed salaris | Opleidingen en trainingen | Maandelijkse bonusIn deze mooie rol van recruiter techniek weet jij de juiste kandidaten te vinden binnen de verschillende sectoren in de civiele techniek en bouwkunde. Om succesvolle matches te maken ontwikkel je je tot een specialist in het sourcen en recruiten van goede technici. Als recruiter weet hoe jij deze kandidaten opspoort en triggert ze om met jou in gesprek te gaan. Je medewerkers vertrouwen erop dat jij hen verder kunt helpen in hun loopbaan.Naast recruitment ben je in contact met onze klanten en potentiële klanten, accountmanagement. Je bezoekt ze en peilt de behoefte, alleen zo kun jij een goede match realiseren. Geen CV’s schuiven, maar kwalitatieve inzet van ons personeel.Herken jij jezelf in deze recruiter vacature? Neem dan contact met mij op 06-15294957.Jij hebt in de rol van recruiter een grote commerciële verantwoordelijkheid. Dat betekent niet dat we je continu op de huid gaan zitten, maar verwachten wel dat je goede resultaten boekt. Je steekt je tijd in het benaderen van bedrijven om mooie projecten binnen te halen en in het vinden van goede techneuten. Je bespreekt met je manager en collega’s hoe je dit op de meest effectieve manier kunt doen.Concreet ben je met de volgende werkzaamheden bezig:– Sourcen, recruiten om je kandidatennetwerk uit te breiden via sociale netwerken, cv databases en ons eigen bestand – In samenwerking met het marketing-team het schrijven van vacatures en monitoren hoe effectief die zijn – Sollicitatiegesprekken voeren, begeleiden en evalueren – Relaties met bestaande klanten onderhouden – Netwerken en potentiele klanten actief benaderen en uitbreiden, lekker ondernemen – Klanten bezoeken en hun vragen inventariseren

Als junior recruiter / salesmanager heb je een veelzijdige, commerciële baan. Na een gedegen inwerkperiode bouw je aan de ene kant relaties op met je klanten en benader je prospects. Aan de andere kant recruit en werf je nieuwe medewerkers om je team gedetacheerden uit te breiden. Tijdens hun detachering houd je contact en beheer je de projecten. Als recruiter ofwel project- salesmanager ben je ook af en toe buiten de deur om relaties te bezoeken, kandidaten voor te stellen en nieuwe klanten binnen te halen.Ook weet jij kwalitatief goede werknemers uit de bouw, vastgoed en civiele techniek te vinden, aan het werk te helpen en aan je te binden. Voor zowel klant als werknemer ben je een vraagbaak en een betrouwbare partner om zaken mee te doen. Met je resultaatgerichte, professionele, proactieve houding weet jij een goede match te maken tussen jouw werknemers en de projecten van je klanten. Doorgroeien naar een rol als senior projectmanager of vestigingsmanager behoort zeker tot de mogelijkheden.Wil je werken in Lansingerland? Bel me 06-15294957!

Vacature Recruiter | Sales | Goed salaris | Opleidingen en trainingen | Maandelijkse bonusIn deze mooie rol weet jij de juiste kandidaten te vinden via diverse slimme search tooling, maar ook de bekende reguliere kanalen. Jij weet op professionele wijze goede techneuten te bereiken en deze te interesseren voor gave functies binnen onze organisatie. Jij bent een specialist in het sourcen en recruiten van goede technici. Jij weet hoe jij deze kandidaten opspoort en triggert ze om met jou in gesprek te gaan.Samen met je collega’s help jij de kandidaten verder in hun loopbaan. De functie van sourcer, recruiter is van essentieel belang omdat jij de schakel bent tussen de kandidaat, marketing en de verschillende opdrachten. Naast recruitment ben je in contact met onze klanten en potentiële klanten. Je bezoekt ze en peilt de behoefte, alleen zo kun jij een goede match realiseren. Geen CV’s schuiven, maar kwalitatieve inzet van ons personeel.Jij hebt in deze rol een grote commerciële verantwoordelijkheid. Dat betekent niet dat we je continu op de huid gaan zitten, maar verwachten wel dat je goede resultaten boekt. Je bespreekt met je manager en collega’s hoe je dit op de meest effectieve manier kunt doen.Concreet ben je met de volgende werkzaamheden bezig:– Searchen, Sourcen, recruiten van kandidaten – Boolean searches, strings bouwen – In samenwerking met het marketing-team het schrijven van vacatures en monitoren hoe effectief die zijn – Sollicitatiegesprekken voeren en evalueren – Relaties met bestaande klanten onderhouden – Netwerken en lekker ondernemen – Klanten bezoeken en hun vragen inventariseren

Recruitment | Sales | Goed salaris | Opleidingen en trainingen | Maandelijkse bonusIn deze mooie rol van projectmanager techniek weet jij de juiste kandidaten te vinden binnen de verschillende sectoren in de civiele techniek en bouwkunde. Om succesvolle matches te maken ontwikkel je je tot een specialist in het sourcen en recruiten van goede technici. Als projectmanager weet hoe jij deze kandidaten opspoort en triggert ze om met jou in gesprek te gaan. Je medewerkers vertrouwen erop dat jij hen verder kunt helpen in hun loopbaan.Naast recruitment ben je in contact met onze klanten en potentiële klanten, accountmanagement. Je bezoekt ze en peilt de behoefte, alleen zo kun jij een goede match realiseren. Geen CV’s schuiven, maar kwalitatieve inzet van ons personeel.Herken jij jezelf in deze projectmanager vacature? Neem dan contact met mij op 06-15294957.Je werkzaamheden:Jij hebt in de rol van projectmanager een grote commerciële verantwoordelijkheid. Dat betekent niet dat we je continu op de huid gaan zitten, maar verwachten wel dat je goede resultaten boekt. Je steekt je tijd in het benaderen van bedrijven om mooie projecten binnen te halen en in het vinden van goede techneuten. Je bespreekt met je manager en collega’s hoe je dit op de meest effectieve manier kunt doen.Concreet ben je met de volgende werkzaamheden bezig:– Sourcen, recruiten om je kandidatennetwerk uit te breiden via sociale netwerken, cv databases en ons eigen bestand – In samenwerking met het marketing-team het schrijven van vacatures en monitoren hoe effectief die zijn – Sollicitatiegesprekken voeren, begeleiden en evalueren – Relaties met bestaande klanten onderhouden – Netwerken en potentiele klanten actief benaderen en uitbreiden, lekker ondernemen – Klanten bezoeken en hun vragen inventariseren