Met Bowers komen we regelmatig in het nieuws met ons gelukstraject! Hieronder vind je de meest recente publicaties, inclusief persberichten en interessante interviews. Als bedrijf zijn we trots op onze prestaties en willen we onze groei en ontwikkeling graag met je delen.
Ga direct naar de publicaties van:
Nu.nl | BNR | PW | Werf& | Innovation Origins | Ondernemersbelang | De ondernemer | Alles over HR | Sign magazine
Attentie of bemoeienis?
Werk bepaalt voor een deel hoe gelukkig je bent. Maar er zijn ook heel wat andere factoren die van invloed zijn op je welzijn, zoals gezondheid, financiën en relaties. Daar kunnen je werkprestaties onder lijden. Steeds meer werkgevers vinden dat ze werknemers niet alleen moeten helpen met de werkdruk en werkstress, maar ook buiten de werkvloer.
In de nieuwsuitzending over ‘Zakendoen in een krappe arbeidsmarkt’, heeft Thomas van Zijl een interview afgenomen over het gelukstraject en het bijbehorende geluksonderzoek van Bowers en JACkLING. Waarom is het zo anders dan wat andere bedrijven doen? Je hoort het in de nieuwsuitzending!
Werknemers aantrekken: zij doen dat zo
PW neemt verschillende bedrijven onder de loep als het gaat om personeel aantrekken, waaronder Bowers & JACkLING. Zij gaan een stap verder in het werven en behouden van personeel: namelijk gelukkiger helpen worden. En dat ook buiten de werkvloer.
Waarom ‘werkgeluk’ alleen niet meer genoeg is voor jouw organisatie
‘Werkgeluk’ is een term waarmee veel werkgevers hun vacatures opleuken. Maar volgens arbeidsbemiddelaar Jacco Vingerling is het niet meer genoeg daarop te focussen. ‘Wij willen bij al onze mensen het levensgeluk binnen 2 jaar met 10% verhogen.’ Hoe ver gaat dat in de praktijk?
Werknemers 10 procent gelukkiger door middel van een app
Bowers en JACkLING, arbeidsbemiddelaars op het gebied van technisch personeel, starten een traject dat het levensgeluk van hun medewerkers moet verhogen. Door middel van doorlopend onderzoek met behulp van een app meten zij continu het geluksniveau van hun medewerkers.
Bowers en JACkLING lanceren gelukstraject voor medewerkers
Bowers en JACkLING, arbeidsbemiddelaars op het gebied van technisch personeel, starten per direct een traject dat het levensgeluk van hun medewerkers moet verhogen. Door middel van doorlopend onderzoek met behulp van een app meten Bowers en JACkLING continu het geluksniveau van hun medewerkers.
Jacco Vingerling (Bowers en JACkLING) over werknemersgeluk: ‘Géén bedrijf met duizend mensen’
Jacco Vingerling richtte op jonge leeftijd al zijn eerste onderneming op en bezit nu met technisch detacheerders Bowers en JACkLING bedrijven die enerzijds groeien en anderzijds van die focus op financiële groei af willen. Levensgeluk van werknemers is het stokpaardje van Jacco, en 10 procent meer geluk het ultieme doel.
Gelukkige werknemers als visitekaartje voor je bedrijf
Op de huidige arbeidsmarkt is het vinden van geschikt personeel een uitdaging. Het wordt steeds moeilijker om vacatures te vervullen en eenmaal aangenomen, is personeel behouden de volgende opgave. Uit cijfers van het UWV blijkt dat één op de vijf werknemers in het afgelopen jaar van baan is gewisseld.
Inmiddels weet ik dat ik niet het type ben om 1.000 man in dienst te hebben
Jacco Vingerling richtte op jonge leeftijd al zijn eerste onderneming op, en bezit nu met technisch detacheerders Bowers en JACkLING bedrijven die enerzijds groeien en anderzijds van die focus op financiële groei af willen.
Minder presteren door financiële stress
Maar liefst negentien procent van alle werkende Nederlanders presteert weleens minder goed op werk vanwege financiële stress. Dat blijkt uit onderzoek van Bowers & Jackling onder 1.088 volwassen Nederlanders werkend in loondienst.
