Bouw CAO 2022

In een CAO, wat staat voor ‘Collectieve arbeidsovereenkomst’, staan allerlei afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken zijn onderling gemaakt tussen werkgevers/ werkgeversorganisaties met een of meerdere werknemersorganisaties. In de CAO voor de bouw staan dus de afspraken omtrent de arbeidsvoorwaarden in voor werknemers en werkgevers in de bouw.

Hoe is de bouw CAO 2022?

Per 7 september 2021 is in de Staatscourant het besluit tot algemeenverbindendverklaring van de CAO Bouw& Infra 2021 – 2022 gepubliceerd. Dit hield dan ook in dat iedereen sinds 7 september 2021 verplicht de CAO moet naleven. De looptijd van deze bouw CAO 2022 loopt tot 1 januari 2023.

In de bouw CAO van 2021 – 2022, zijn onder andere ook loonsverhogingen vastgesteld. De eerste loonsverhoging is ingegaan op 1 augustus 2021, dit was een verhoging van 1,5% en de tweede loonsverhoging ging in per 1 januari 2022 en dit betrof een verhoging van 3%. Ook is er toen een eenmalige bruto uitkering van 1% van het vast overeengekomen jaarloon voor iedereen die onder de werkingssfeer valt, definitief vastgesteld.

CAO voor de bouw 2023

Op 13 juni 2022 hebben de vakbonden en werkgevers opnieuw een onderhandelingsakkoord bereikt. Dit akkoord geldt voor ruim 110.000 medewerkers in de bouw en infra sector. De nieuwe bouw CAO wordt afgesloten voor de periode van 1 jaar en gaat in op 1 januari 2023 en loopt tot 31 december 2023. Vanwege de bijzondere tijden die de bouw nu meemaakt, willen de CAO partijen afspraken maken die zowel de werkgevers als de werknemers duidelijkheid geven over de komende periode. Het is namelijk ongekend druk voor de bouw en infra, deze sector staat voor grote uitdagingen op het gebied van energietransitie, woningopgave, verduurzaming, van gebouwen en de bereikbaarheid van ons land. Daarom is de behoefte aan vakmensen op dit gebied enorm op het moment.

Aan de andere kant groeit de onzekerheid op bepaalde gebieden ook nog, dit komt door onder andere de inflatie, stijgende bouwkosten, energiekosten en woonlasten. De bouw- en infrasector moet natuurlijk wel een aantrekkelijke sector blijven om in te werken.

De lonen in de bouw

In de bouw wordt gewerkt met garantielonen en loontabellen. Dit is ook opgenomen in de bouw CAO 2022. Er wordt onderscheid gemaakt tussen bouwplaats werknemers en UTA-werknemers. De meeste salarissen in de bouw liggen vast, omdat de bouwsector gebonden is aan verplichte cao’s. In de bouw wordt er gewerkt met schalen en lonen per functie en leeftijd. Als werkgever ben je verplicht je te houden aan de minimumlonen die in de loontabellen staan. Ook kunnen de salarissen elk halfjaar aangepast worden, wat nu ook in de nieuwe cao weer is aangekondigd.

Aan een bouwplaats werknemer dient minimaal het garantieloon betaald te worden, dit is het minimumloon waarop een werknemer recht heeft volgens zijn functie-indeling en leeftijd. Onder de bouwplaats werknemers vallen alle werknemers die op een bouwplaats werken, hierbij kunnen we onder andere denken aan kraanmachinisten, metselaars, tegelzetters en timmermannen.

Er zijn zeven soorten loontabellen voor bouwplaats werknemers:

• Garantieloon bouwplaats werknemer 21 jaar en ouder
• Garantieloon bouwplaats werknemer 16 t/m 20 jaar
• Loon voorman, leermeester of instructeur (incl. Voorliedentoeslag)
• Garantieloon instroom leerlingen voor 1 september 2015
• Garantieloon instroom leerlingen na 1 september 2015
• Garantieloon instroom leerlingen BBL 3 op of na 1 september 2015, aansluitend BBL die voor 1 september 2015 is gestart
• Garantieloon inloopschaal bouwplaats werknemer

Hoogste loonstijging ooit in de bouw

In de nieuwe CAO die per 1 januari 2023 ingaat, is de hoogste loonstijging ooit in de bouw afgesproken. Het gaat namelijk om een loonstijging van maar liefst 5% in totaal. De eerste loonstijging gaat in op 1 januari 2023 en dat is een loonstijging van 2,5%. De tweede loonstijging gaat in op 1 juli 2023. Ook hier gaat het om een stijging van 2,5%. In beide gevallen gaat het om een structurele stijging van het vast overeengekomen salaris. Naast de loonstijgingen worden ook de vergoedingen in de CAO, met uitzondering van de reiskostenvergoeding verhoogd. Per 1 januari 2023 een verhoging van 2,5% en per 1 juli 2023 weer een verhoging van 2,5%.

Past bij de hoge inflatie

Deze loonsverhoging die nog nooit eerder zo hoog is geweest, past bij de huidige inflatie. Het is namelijk zo dat werknemers door deze inflatie steeds meer moeite hebben met het voorzien in hun levensonderhoud. Vele werkgevers hebben ook gezien dat hun werknemers het erg moeilijk hebben in deze tijd en daarom hebben de CAO-partijen gekozen voor deze snelle oplossing. Hiermee laten we allemaal zien dat wij gezamenlijk de verantwoordelijkheid nemen in deze lastige periode.

Werken in de bouw- en infra

De bouw- en infra sector is een sector waar we in de samenleving niet zonder kunnen. Zeker in de huidige tijd zijn de vakmannen in de bouw onmisbaar. Er is werk genoeg in deze sector en bij Bowers kan jij terecht voor het vinden van een baan in de bouw die bij jou past. Op onze vacaturepagina bieden wij verschillende functies met een afwisselend takenpakket, van banen op mbo-niveau tot aan banen op hbo-niveau.

Wij hebben voor iedereen een passende vacature binnen de bouw, infra of civiele techniek. Daarnaast is de bouw een wereld van technologische innovatie, zelfs internet of things en robotisering hebben tegenwoordig hun weg gevonden in de bouw en infra. Meewerken aan nieuwe software, productieprocessen en bouwmethoden gebeurt veel en de bouwsector is wat dat betreft zeer vernieuwend. Ben jij geïnteresseerd in een van onze vacatures, heb je vragen of wil je simpelweg meer informatie verkrijgen? Schroom niet en neem dan contact met ons op.

Werken voor Bowers

Wij van Bowers staan graag klaar voor jou. Wij willen jou niet alleen op zakelijk gebied verder helpen, maar ook op persoonlijk gebied. Betrouwbaarheid, doorzettingsvermogen, en nette omgangsvormen zijn bij ons naast het vakmanschap erg belangrijk. Wij hechten veel waarde aan een professionele instelling en gedrevenheid en dit willen wij ook uitstralen naar onze professionals. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en biedt diverse functies binnen de bouw. Wij selecteren onze projecten en medewerkers met zorg, zodat een ieder bij ons goed zit.

Toe aan een nieuwe baan in de bouw, waarbij altijd rekening wordt gehouden met de bouw CAO 2022 en sinds dit jaar 2023. Bekijk dan onze openstaande vacatures. Zie jij binnen onze vacaturebank geen functie die jou aantrekt? Het sturen van een open sollicitatie is bij ons ook mogelijk.