CAO werkvoorbereider

Welke CAO je als werkvoorbereider hebt is natuurlijk afhankelijk van het bedrijf waar je aan het werk bent of wilt gaan werken. Als werkvoorbereider kan je bij veel verschillende bedrijven werkzaam zijn zoals in de installatietechniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek en bouw. In de meeste gevallen werk je op kantoor. Je bent vooral betrokken bij het voortraject. Jij zorgt ervoor dat het werk goed voorbereid is en dat het werk kan beginnen. Ondanks dat je waarschijnlijk veel op kantoor aan het werk bent, zal je CAO hetzelfde zijn als die van je collega’s in de buitendienst. Er is namelijk geen specifieke CAO werkvoorbereider.

In de meeste gevallen val je onder 1 van deze CAO’s afhankelijk van het bedrijf waar je aan het werk bent. Dit moet ook altijd gemeld worden op jouw arbeidsovereenkomst. Mocht je niet weten in welke CAO je zit. Kan je het beste jouw arbeidsovereenkomst eerst bekijken.

Omdat er geen CAO werkvoorbereider is, val je vaak in een van de onderstaande CAO’s:

• Bouw-CAO
• Architectenbureaus
• Betonpompbedrijven
• Bouw & Infra
• Dakdekkers
• Timmerindustrie
• Metaal
• Metaal & techniek
• Metalelektro
• Procesindustrie
• Chemische industrie
• Offshore

Uiteraard zijn er nog veel meer CAO’s waar het onder kan vallen. Op de website van FNV kan je heel makkelijk de gehele overzicht bekijken.

Wat kan ik doen als mijn werkgever de CAO niet nakomt?

Komt je werkgever de CAO niet na? Probeer hem dan eerst daarop aan te spreken. CAO’s zijn afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Daarom is het beste om dit onderling met elkaar te bespreken. Mocht je dit al geprobeerd hebben en er niet uitkomen kan je hiervoor hulp inschakelen van de vakbond of het juridisch loket. Dit geldt niet alleen voor CAO werkvoorbereider maar voor alle CAO’s

Wat gebeurt er als CAO afloopt?

Een CAO wordt altijd voor een periode afgesproken, Dit komt door de afspraken die afhankelijk zijn van hoe het bedrijf of de sector ervoor staat. De CAO die in je arbeidsovereenkomst staat genoemd, blijft van toepassing, ook al is er nog geen nieuwe afspraken zijn. Het kan namelijk wel eens voorkomen dat er pas na 3 maanden na afloop van de cao, een nieuwe cao wordt afgesproken. Tot deze nieuwe cao er is, blijven de bepalingen uit de meest recente cao op jou van toepassing.

Welke afspraken staan er in een CAO?

In een CAO staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• Werktijden
• Loonschalen
• Vakantiedagen
• Pensioenregelingen
• Regels voor overwerken
• Regelingen voor ziekte en ongevallen
• Veiligheid van de werknemer
• Ontslagregelingen
• Verlof
• Scholing

Mag mijn werkgever mij meer betalen dan in de CAO staat?

Meer mag natuurlijk altijd! Maar minder is niet toegestaan. In de CAO staat er altijd alleen een minimum. Dat betekent dat een werkgever wel méér mag betalen dan in de cao staat, of betere regelingen treffen, maar niet minder of slechter. Heel soms staat er expliciet in de cao dat het niet meer mag zijn. Maar dit komt niet vaak voor.

Is werkgever verplicht cao te volgen?

Is een cao verplicht of niet? Een vraag die wij vaak zowel door werkgevers als werknemers krijgen.

Als de werkgever geen lid is van een werkgeversvereniging, dan is de toepassing van een cao enkel verplicht wanneer er sprake is van:

Wanneer is een cao verplicht?

De toepassing van een cao is verplicht als:

• De werkgever zelf een CAO heeft afgesloten;
• De werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten;
• Er in de branche een CAO is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in die specifieke bedrijfstak die onder de werkingssfeer van de cao vallen.

Wanneer is een cao niet verplicht?

Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen CAO van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao afspraken. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen, zoals:

• Minimumloon;
• Minimum vakantiedagen;
• Zwangerschapsverlof;
• Doorbetaling van loon tijdens ziekte.

Wanneer je werkgever geen cao toepast, is het belangrijk om goede afspraken te maken over jouw arbeidsvoorwaarden. Denk er ook aan om deze schriftelijk vast te (laten) leggen in je individuele arbeidsovereenkomst.

Werkvoorbereider vacatures

Bij Bowers vindt je de verschillende werkvoorbereider vacatures die bij je kunnen passen.

Wij beschikken over een netwerk van opdrachtgevers met boeiende en afwisselende kwaliteitsprojecten in de bouw, infrastructuur en civiele techniek. Bij Bowers ben je dus verzekerd van de leukste en meest uitdagende projecten! Je kunt ook altijd een open sollicitatie doen.